

Praca od 9 do 17 w nowych realiach: jak sprawić, by elastyczny model pracy był wydajny?
Ten zasób został opublikowany przez Fujitsu
Nawet przed pandemią Covid-19, koncepcja standardowego czasu pracy powoli zanikała. W 2019 roku, 75% liderów globalnego biznesu uznało, że elastyczny model wykonywania pracy będzie normą. Było to spowodowane globalizacją personelu roboczego i narzędziami, które pozwalają nam wykonywać naszą pracę w dowolnym czasie i miejscu. Potrzeby przyciągnięcia i zatrzymania największych talentów były kolejnymi czynnikami, które skłoniły wiele organizacji do oferowania bardziej elastycznych możliwości wykonywania pracy.
Covid-19 jedynie przyspieszył to przejście. Obowiązujące w niemal wszystkich krajach świata restrykcje wdrażane w związku z pandemią sprawiły, że osoby, które miały ku temu możliwości, musiały przejść na wykonywanie pracy w trybie zdalnym, a to zmusiło je do godzenia życia zawodowego z opieką nad dziećmi i innymi prywatnymi zobowiązaniami. Regularna praca od 9:00 do 17:00 stała się dla wielu niewygodna, a nawet niemożliwa. Jak pomóc pracownikom odnaleźć się w nowej rzeczywistości?
Pobierz proszę poniższy dokument, aby poznać kształt nowego modelu oraz jego możliwości i wyzwania, jakie za sobą niesie.
Pobierz teraz
*wymagane pola
Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.
Os Komputerów Typu Desktop/Laptop, Systemy typu desktop, Klient poczty e-mail, Systemy wbudowane, Sprzęt i urządzenia peryferyjne, Laptopy, Linux, Mac OS, Procesory, Thin Clients, Zarządzanie IT, Big Data, Business Intelligence (BI), Hurtownie Danych, BYOD, Konsumeryzacja branży IT, Przetwarzanie danych w chmurze, Zgodność z legislacją